Ny satspuljeaftale skal investere millionbeløb i at få syge og udsatte borgere tættere på arbejdsmarkedet. Aftalen skal også støtte, at virksomhederne udbreder deres erfaringer med at have udsatte ansatte, og at veteranernes sagsbehandlingsforløb forbedres.
Ledige med færrest kompetencer skal opkvalificeres og have et uddannelsesløft. Det er formålet i en ny initiativpakke, som forligspartierne bag beskæftigelsesreformen står bag. Initiativerne skal forebygge mangel på arbejdskraft og udnytte opsvinget i økonomien.
Vinderne af dette års CSR People Prize er fundet. I år blev det en servicevirksomhed og et hotel og konferencecenter, der modtog prisen for deres særlige sociale ansvar.
VirksomhedsnetværkCabi retter fokus på fremtidens arbejdsmarked med fire arrangementer om, hvilke udfordringer, der byder sig på et arbejdsmarked i opbrud.
To ud af fem ledere har svært ved at vurdere, hvornår deres stresssygemeldte medarbejdere kan vende tilbage. De oplever også at have svært ved at finde de rigtige opgaver, når medarbejderen vender tilbage, viser ny undersøgelse.
Løvbjerg Supermarked i Viborg har ansat en medarbejder i en kombination af praktik og ordinære timer. Ordningen betyder, at medarbejderen kan afprøve sin arbejdsevne, og at lederen samtidig kan få tid til at fokusere på forretningen og økonomien.
FlexVirk har gjort det til en forretningsmodel at sælge fleks- og skånejobberes kompetencer ud på timebasis. Nu har andre virksomheder glæde af den fleksible arbejdskraft, når de skal have løst forskellige opgaver.
Hvordan sikrer vi bedst, at udsatte unge får den rette hjælp videre i uddannelsessystemet eller ud på arbejdsmarkedet? Det sætter UU Danmarks konference ”Den kommunale ungeindsats” spørgsmålstegn ved 28. november.
Langtidssyge stresspatienter kan komme hurtigere tilbage til arbejdspladsen, hvis de deltager i et nyt behandlingsprogram. Behandlingen kan betyde, at de kommer tilbage en måned før, de ellers ville have gjort. Det viser ny forskning.
Hos Kolding Jobcenter har buskørekort og truckbeviser vist sig at bane vej ind på arbejdsmarkedet for flere af kommunens ledige. Indsatsen med at opkvalificere og efteruddanne har indtil videre fået 127 i job. Til gavn for både den ledige, virksomhederne og kommunen selv.
Virksomheder, som mangler medarbejdere, kan med Jobnet for Arbejdsgivere nu lægge joborderer hos 26 af landets jobcentre. Og flere er på vej.
VIVE har til projektet I mål med Integration udviklet et dialogværktøj til flygtninge og sagsbehehandler, som kan bruges til at følge med i, om den enkelte flygtninge komme tættere på arbejdsmarkedet.
Mens Københavns Kommune ansætter relativt mange indvandrere, halter Aarhus Kommune og Odense Kommune bagefter, viser ny analyse.
Der bliver færre danskere på overførselsindkomst, og det hjælper virksomheder, der normalt har svært ved at få besat deres ledige stillinger. Men udviklingen er ikke nok til at løse de nuværende rekrutteringsproblemer, frygter Dansk Erhverv.
Medarbejderne i de danske kommuner har mindre sygefravær i dag, end de havde tilbage i 2009. På trods af det generelle fald, er der dog stor forskel på sygefraværet i de enkelte kommuner.
Otte ud af ti med Autisme Spektrum Forstyrrelse er blevet hjulpet i gang med projektet ”Klar til Start”, viser evaluering. Meget tyder på, at projektet har knækket koden til at få denne gruppe ud på arbejdsmarkedet, og minister opfordrer andre til at lære af de gode erfaringer.
I Nyborg er det de samme medarbejdere, der gør rent og ordner vasketøj år efter år. De er nemlig den fynske kommune, der er bedst til at fastholde sine medarbejdere. En af forklaringerne er vellykkede mentorforløb.
Sociale og kulturelle udfordringer kan være med til at holde kvinder med flygtningebaggrund væk fra arbejdsmarkedet. Især ægtefællens accept har afgørende betydning, viser erfaringer fra sjællandsk kommune.
Sygefraværet blandt de ansatte i Bornholms Regionskommune falder, og det er ældreplejen, som tegner sig for det største fald. En del af forklaringen kan skyldes et bedre psykisk arbejdsmiljø, mener ekspert.
Hos Kaffé Fair tæller medarbejderne i køkkenerne både flygtninge, handicappede og udsatte unge. Målet er at få flere udsatte i job eller i uddannelse, og virksomheden bliver ved med at vokse.
